ABN-AMRO (regio West)
Als Businesspartner van de Directeuren van de Zakelijke kantoren.
- Het op strategisch niveau adviseren en ondersteunen van directeuren en managers van diverse districtskantoren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid en het inzetten van een veranderingstraject in de manier van werken.
- Aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van persoonlijke en loopbaanontwikkeling.
- Het ontwerpen en faciliteren van workshops op divers gebied (feedback, coaching, samenwerken, teambuilding).
- Begeleiden van afdelingsreizen met als doel: persoonlijke en gezamenlijke afdelingsgroei.
- Begeleiden van speciale projecten.
- Coördinatie werving Zuid-West Nederland.
RET (Rotterdam)
Als Senior HR adviseur voor diverse afdelingen.
- Adviseren van de managers van de afdelingen Bus Noord, Bus Zuid, Bedrijfsbureau Exploitatie, Toezicht en Veiligheid, Centrale Verkeersleiding en Onderhoud en Infrastrustuur bij het uitvoeren van het personeelsbeleid.
- Het bewaken van procedures in het kader van de reorganisatie van de afdelingen Bedrijfsbureau Exploitatie en Bus, verzuimpreventie, verzuimmanagement en arbeidsrechtelijke trajecten.
- Het begeleiden van de reorganisatie van de afdeling Bedrijfsbureau Exploitatie (het coördineren van de loopbaanwensen en houden van loopbaangesprekken met de medewerkers, het houden van plaatsingsgesprekken, het afhandelen van bezwaarprocedures).
- Aanspreekpunt voor medewerkers vooral in de reorganisatiefase.
- Speciale projecten; onder andere samenwerken met afdeling mobiliteit.
Alcatel - Lucent (Rijswijk)
Als HR Projectmedewerker Insourcingsproject.
- Voordat de insourcing plaatsvond; coördineren en uitvoeren HR zaken voor de binnenkomende medewerkers in samenwerking met outsourcende partij.
- Na de insourcing: Verzorgen soepele transitie en integratie van binnenkomende medewerkers.
DPA (diverse functies)
Als Senior HR Consultant (Amsterdam).
- Case manager dossiers langdurig zieken (5) van de Business Unit Finance.
- Afnemen beoordelingen en Employabilityscan bij Interim Professionals (50) van BU Finance.
- Adviseren Accoountmanagers (6) bij de doelstellingsgesprekken voor 2011 met Interim Professionals (50).
Als Projectleider en projectlid van diverse projecten (Amsterdam).
- Project Opleiden/ Ontwikkeling binnen DPA hernieuwen.
- Project Functiehuis: interne functies beschrijven volgens de Hay methodiek.
- Recruitment voor de interne DPA organisatie
- Recruitment voor diverse financiële functies bij bijvoorbeeld ABN AMRO, ING Bank.
- Project salarisgebouw financiële functies: inventariseren en analyseren van de huidige situatie en voorstellen doen ter verbetering.
- Contract Management: niet in te vullen detacheringsaanvragen invullen met derde partijen.
Als Projectleider Salarisadministratie (Amsterdam).
- Begeleiden overzetting salarisadministratie van DPA naar Exact Globe, d.w.z. analyseren, completeren en muteren van gegevens en in samenwerking met de afdeling salarisadministratie en financiële administratie zorgen voor volledige dossiers.
- Implementatie overzetting salarisadministratie van DPA naar Exact Globe, d.w.z. zorgen voor een juiste uitvoering van de nieuwe salarisadministratie.
Grontmij (Bilthoven)
Als HR adviseur van de afdeling Water en Reststoffen.
- Adviseren van de directeur en het managementteam betreffende de uitvoering van het HR beleid.
- Opstellen van het opleidingsplan en adviseren bij de uitvoering hiervan.
- Coachen van leidinggevenden en begeleiden van medewerkers bij langdurige ziektegevallen, onvoldoende beoordelingen, individuele exit-trajecten en loopbaanbegeleiding.
NUON (Amsterdam)
Als deelprojectleider van het project Kleurrijk Ondernemen.
- Ontwikkelen van beleid betreffende Kleurijk Ondernemen (diversiteitsbeleid).
- Opzetten projectplan Kleurrijk Ondernemen.
- Draagvlak creëren bij directie en managers van Nuon vestigingen en onderdelen door bijvoorbeeld voorlichting geven.
- Nuon-breed (landelijk) implementeren van beleid Kleurrijk Ondernemen.
- Organiseren en inrichten werkervaringsplaatsen Kleurrijk Ondernemen, dat wil zeggen:
werkervaringsplaatsen creëren, contracten opstellen met desbetreffende afdelingen, subsidies regelen, in samenwerking met multiculturele organisaties kandidaten selecteren etc.
Centrum Maliebaan (Utrecht)
Als HR Beleidsmedewerker.
- Beoordelen en herschrijven van Human Resources beleid en procedures van onder andere werving & selectie, kinderopvang, ziekteverzuimbeleid en aanstellingsbeleid.
- Overleg met de OR over Human Resources beleid en procedures.
- Ontwikkelen van nieuw Human Resources beleid en bijbehorende procedures zoals onder andere opleidingsplan en reglementen, leeftijdsbewust personeelsbeleid, jaargesprekken, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Implementeren van herzien en nieuw beleid en procedures in de organisatie.
Als Adviseur ARBO project.
- Inventariseren en analyseren van de bestaande ARBO situatie.
- Adviseren in ARBO beleidsplan.
- Begeleiden stagiaire.
Stichting Rotterdam Werkt (Rotterdam)
Als Projectmedewerker Detentieboot Ministerie van Justitie.
- Werving en selectie van een groot aantal bewaarders in relatief korte tijd.
- Samenwerken met diverse instanties (begeleiding intreders op de arbeidsmarkt, assessment organisaties, opleidingsinstituten).
OHM (Leiderdorp)
Als Case Manager voor langdurig zieken.
- Begeleiden docenten en locatie directeuren bij het wettelijke proces tijdens de arbeidsongeschiktheid.
- Organiseren en leiden SMT met locatie directeuren, bedrijfsarts en school bestuur.
- Contact houden met alle betrokkenen zoals medewerkers, UWV, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen etc.